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Cos’è il Coaching:
ICF- International Coach Federation definisce il COACHING come una partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.
A chi può essere utile il Coaching:
A tutti coloro che intendono cambiare e migliorare la qualità della propria vita e che necessitano di metodi e strumenti per affrontare un cambiamento nell'ambito professionale e/o personale. Un percorso con il Career Coaching è utile per coloro che sono alla ricerca del primo lavoro o di un nuovo lavoro e attività; per coloro che vogliamo avanzare di ruolo o semplicemente svolgere con maggiore serenità la propria professione e la presa di decisioni. A volte invece il cambiamento che ricerchiamo investe la nostra sfera più personale; parliamo allora in questo caso di Life Coaching, una specializzazione che ci consente di lavorare sulla nostra vita, sul nostro modo di approcciare gli eventi, le relazioni, lo stress, il tempo, l’immagine che abbiamo di noi stessi.
Come si lavora con un Coach? Focalizzandosi su di te!
Lavorare con un coach vuol dire instaurare una relazione protetta e basata sulla fiducia, entro la quale il coach si pone in una modalità di ascolto profondo della persona. Il coach fornisce una struttura, uno spazio protetto entro cui lavorare sui propri obiettivi di vita e lavorativi, raggiungendoli più rapidamente attraverso l’uso di vari strumenti. Il coach non è uno psicologo; non lavora su problemi passati o patologie, ma sugli obiettivi motivanti e sfidanti che un cliente intende raggiungere. Egli non dà consigli e soluzioni, ma supporta la persona nell’individuare e sperimentare le proprie soluzioni. La relazione con un coach, come tutte le altre, presuppone ovviamente reciprocità, volontarietà e impegno affinchè le azioni pianificate per il raggiungimento degli obiettivi prefissati si concretizzino. Senza questi presupposti rivolgersi a un coach non può arrecare alcun beneficio e cambiamento.
Coaching & Riservatezza:
Il coaching è una pratica che si fonda sul principio della riservatezza. Le informazioni ottenute dal cliente sono e restano all’interno della relazione di coaching, e cioè sono usate come stimolo o fonti di consapevolezza tra il caoch e la persona, al solo scopo di facilitare il raggiungimento degli obiettivi.

Il tuo personal coach

SVILUPPO PROFESSIONALE

Lavora con professioniste/i che:

  • sentono il bisogno di allineare il loro lavoro con nuove esigenze di vita
  • ricercano nuove strategie per sviluppare la loro carriera
  • vogliono essere più efficaci nel loro ruolo/lavoro necessitano di migliorare le loro competenze trasversali intendono rivedere la propria immagine personale e professionale
  • programmano periodi di lavoro all'estero e vogliono prepararsi al cambiamento culturale
  • • vogliono lanciare la propria attività online


  • SVILUPPO PERSONALE

    Supporta le persone che vogliono:

    •  identificare e raggiungere obiettivi personali
    • raggiungere un bilanciamento famiglia-lavoro
    • comunicare con consapevolezza e migliorare le proprie relazioni
    • migliorare la propria gestione del tempo e dello stress rivedere e meglio gestire la propria immagine personale e professionale


    INGRESSO NEL MERCATO DEL LAVORO

    Da oltre 17 anni lavora all’Università di Trento come esperta di Placement e dei processi di orientamento in uscita dal percorso Universitario, supportando le studentesse e gli studenti, i laureati e quanti hanno svolto un dottorato, e che al termine degli studi necessitano di:

    • identificare e usare i propri punti di forza per obiettivi personali e professionali
    • scrivere un curriculum vitae e una lettera di motivazione efficaci
    •  identificare un settore e/o professione in linea con le proprie aspettative di carriera
    •  conoscere le tecniche di ricerca attiva del lavoro e di costruzione di un network professionale
    •  prepararsi per fiere, campus recruiting e interviste di selezione nazionali e internazionali attraverso simulazioni di colloquio e assessment delle competenze


    FORMAZIONE

    Progetta e tiene corsi di formazione e seminari sui temi della ricerca del lavoro, delle competenze trasversali e cross-culturali (comunicazione, team working, time management, etc) e del personal branding.


    LINGUE

    Le lingue con cui lavora durante le sessioni di coaching sono: Italiano, Inglese, Francese.

    SERENELLA PANARO

    Corporate e Personal Coach, accreditata come Professional Certified Coach (PCC) ICF - International Coach Federation.
    E’ esperta di career coaching, orientamento alle scelte di carriera, sviluppo personale, professionale e organizzativo, e progetta e svolge corsi di formazione sugli stessi temi.
    Svolge attività di Coaching individuale (in presenza e anche al telefono) su temi di sviluppo personale, professionale e organizzativo.

    Pacchetti coaching


    Career basic 1 3 sessioni (durata h. 1,20 ciascuna) + ASSESSMENT

    Il percorso focalizzato su temi di sviluppo professionale prevede 3 sessioni e 1 assessment a scelta, mirato alle esigenze del cliente (punti di forza, stili relazionali, etc..). Tale percorso è prevalentemente utile a quanti necessitano orientarsi ed effettuare e le prime scelte professionali

    Career basic 2 3 sessioni (durata h. 1,20 ciascuna) + Career Doc Check/ Mock Interview  

    Il percorso, focalizzato su temi di sviluppo professionale prevede 3 sessioni, la revisione del CV + un supporto nella scrittura di una lettera di motivazione efficace o in alternativa una simulazione di colloquio di selezione. Tale percorso è prevalentemente utile a quanti necessitano focalizzare le proprie azioni in un preciso settore/azienda, migliorare le proprie performance a colloquio e aumentare le possibilità di successo delle proprie candidature.

    Career Advanced 5 sessioni (durata h. 1,20 ciascuna)

    Il percorso, focalizzato su temi di sviluppo professionale prevede un numero di 5 sessioni da svolgersi entro un semestre e  mirate a supportare il cliente nello strategie di sviluppo di carriera, intravedere nuove opzioni, operare scelte più consapevoli, bilanciare vita-lavoro. E’ principalmente dedicato a quanti già lavorano.

    Focus 1 sessione (durata h. 2,00)

    Si tratta di un’unica sessione molto mirata a trattare uno specifico e circoscritto obiettivo personale o professionale.

    Life 5 sessioni (durata h. 1,20 ciascuna)

    Il percorso, focalizzato su temi di sviluppo personale, prevede un numero di 5 sessioni da svolgersi entro un semestre, e  mirate a supportare il cliente nella ricerca di nuove opzioni, soluzioni sfidanti ed energizzanti o che portino a un bilanciamento, riequilibrio e benessere personale e relazionale.

    Career Doc Check (CV + Lettera)

    Servizio di revisione del curriculum vitae attraverso una telefonata preliminare e successivamente l’inoltro per email di suggerimenti  su misura per il candidato + Servizio di revisione della lettera di motivazione in base alla candidatura che in candidato intende effettuare, attraverso una telefonata preliminare e successivamente l’inoltro per email dei  suggerimenti utili a rendere maggiormente efficace la lettera di candidatura.

    MOCK INTERVIEW (durata h.1,30)

    La mock interview è una simulazione di colloquio di selezione al termine del quale viene fornito un feedback personalizzato per migliorare le proprie performance nella realtà del mercato del lavoro. La mock interview può svolgersi di persona (durante il colloquio può anche essere usata una videocamera per allenarsi a raggiungere una performance più efficace) o telefonicamente.

    Bilancio di Competenze e Counseling organizzativo

    Il bilancio di competenze è un percorso individuale di autovalutazione, durante il quale una persona esperta guida e stimola il cliente, attraverso attività semi-strutturate, nella esplorazione e nella ricostruzione delle competenze sviluppate e maturate nell’arco della propria esperienza.
    I principale obiettivo è costruire, a favore della persona stessa, una mappa contestualizzata delle competenze agite e potenziali, dei vincoli e delle risorse spendibili nel quadro professionale individuato.

    Il bilancio di competenze nasce come un processo inserito nel percorso di orientamento, per supportare persone in fase di transizione lavorativa nell’analisi delle proprie competenze e delle proprie motivazioni, nella definizione di un progetto professionale e del piano d’azione per attuarlo.

    È uno strumento utile anche nei contesti aziendali, quando si individua la necessità di favorire l’aumento di consapevolezza delle competenze di alcuni lavoratori per poter essere maggiormente efficaci nello svolgimento della propria attività professionale.
    In particolare può essere funzionale quando emergono criticità legate alla percezione ed alla gestione del ruolo, o per favorire la partecipazione in prima persona al processo di sviluppo della propria carriera da parte del lavoratore.


    Svolgere un percorso di bilancio di competenze può quindi essere utile:

    in contesti orientativi, per individuare percorsi di re-inserimento professionale congruenti al proprio profilo e sostenibili; in contesti aziendali, per individuare e promuovere percorsi di sviluppo di carriera, di sostegno al ruolo, di cambiamento del ruolo, di progettualità individuale.
    Indicativamente un bilancio di competenze si sviluppa attraverso una serie di 6-8 incontri individuali tra consulente di bilancio e cliente, cadenzati nell’arco di un periodo che va circa dai quattro ai sei mesi.
    ll counseling organizzativo è l’intervento del consulente chiamato dall’imprenditore per risolvere alcuni problemi all’interno dell’ azienda. Nello specifico si rivolge alla gestione dei ruoli e delle responsabilità connesse e quindi al come si articolano le relazioni nei contesti produttivi e di lavoro in generale. Più in generale si rivolge a chi vuole cambiare qualche cosa nella propria impresa ma per qualche motivo non ci riesce da solo.
    Ogni organizzazione ha già una sua storia, che può rendere la vita più o meno facile alle persone che la vivono quotidianamente. Fare counseling all’organizzazione vuol dire entrare in contatto con questa ed accompagnarne il cambiamento ad opera dei suoi stessi protagonisti.
    Il principio che guida questo tipo di azione è il rispetto per il cliente che deve essere coautore del nuovo “corso” insieme al consulente: è difficile cimentarsi in un modo di fare diverso e nuovo senza qualcuno che ci sostiene e, allo stesso tempo, non si può pensare che siano altri a impersonare il cambiamento per noi. Tra questi due estremi c’è la realistica alternativa di occuparsi del cambiamento “insieme” all’impresa, per sostenerne i momenti più delicati o difficili e per evitare di tornare indietro.
    Le aziende possono decidere di attivare percorsi di counseling per i propri dipendenti, in particolare per i middle manager. In questo caso si parla di counseling al ruolo, alla posizione di chi ha un potere sugli altri all’interno di un contesto lavorativo. Si tratta allo stesso tempo di crescita professionale e di crescita delle aziende, due fattori che non possono che procedere insieme.
    A volte le aziende devono cambiare e hanno bisogno di capire come le professionalità delle persone possono riposizionarsi dentro l’organizzazione. Il counseling può aiutare a gestire i processi di cambiamento e il loro impatto sulle persone.

    Entrambe le attività vengono svolte dalla dott.ssa Claudia Miti

    Dott.ssa CLAUDIA MITI

    Sono una professionista che opera nel campo dell’orientamento personale e professionale e delle politiche di genere.
    Durante la mia carriera lavorativa mi sono sempre occupata di supportare le persone (e di conseguenza le organizzazioni) nelle proprie scelte: scolastiche, formative, organizzative, professionali e personali. Ed è quello che mi è sempre piaciuto fare.
    Dopo la laurea in Scienze politiche indirizzo Sociologico a Bologna mi sono specializzata nel settore dell’orientamento scolastico e professionale con la Prof.ssa Pombeni, nel Bilancio di Competenze in Francia e ho conseguito master in Politiche di genere con la Prof.ssa Gherardi, Consulenza autobiografica con il Prof. Demetrio, Counseling strategico con il Prof. Nardone.

    Agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro delle persone e sostenerle durante il loro percorso di carriera è il mio lavoro nei confronti delle donne e degli uomini nella loro individualità.
    Facilitare i processi di cambiamento organizzativo e la gestione efficace delle risorse umane valorizzandone le competenze è la mia attività nei confronti delle organizzazioni. In particolare svolgo attività di formazione sui temi delle relazioni umane e professionali e attività di consulenza personalizzata per coloro che stanno vivendo processi di cambiamento all’interno di una organizzazione o individualmente.
    Nel mio lavoro con le persone e le organizzazioni ho un’attenzione particolare alle differenze di genere, certa che “donne e uomini sono uguali, ma i loro punti di vista sono diversi. Quando una donna e un uomo lavorano insieme, creano più idee, più valori, più giustizia, più qualità della vita”.

    Per informazioni su prezzi e modalità di pagamento contattare:

    For.es. – Formazione e sviluppo s.r.l.

    E-mail:  info@foresweb.com

    Tel: 0461 420655