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Let’s speak English! (area Trento- Fiera di Primiero) Cod. 2025_2_g1_01a_00595

Progetto realizzato nell’ambito del Programma FSE+ 2021-2027 della Provincia autonoma di Trento, con il cofinanziamento dell’Unione europea – Fondo sociale europeo plus, dello Stato italiano e della Provincia autonoma di Trento Let’s speak English! (area Trento- Fiera di Primiero)Cod. 2025_2_g1_01a_00595 DESTINATARI E REQUISITI DI ACCESSO Il percorso formativo è destinato a persone residenti in provincia di Trento oppure domiciliate in provincia di Trento per motivi di lavoro, che abbiano assolto l’obbligo formativo, che non stiano frequentando percorsi di istruzione o formazione professionale del secondo ciclo, che non siano collocate in quiescenza e con una conoscenza/competenza linguistica pari almeno al livello A1. Non è ammessa la partecipazione di persone già iscritte ad un altro percorso formativo a cofinanziamento FSE+ con orario coincidente- COMPETENZE PREVISTE Il corso è finalizzato a consentire il passaggio di livello linguistico, conformemente al Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue (CEFR), rispettivamente:– dal livello A1 a A2 (Elementare),– dal livello A2 a B1 (Pre-Intermedio o Basso Intermedio),– dal livello B1 a B2 (Post Intermedio) e– dal livello B2 a C1 (Avanzato).Nel caso di utente già in possesso di certificazione linguistica per la lingua prescelta è ammessa esclusivamente la frequenza ad un percorso di livello successivo rispetto alla certificazione già conseguita. ARTICOLAZIONE E CONTENUTI I contenuti varieranno in base al livello e all’eventuale certificazione. Al termine dei percorsi B1, B2 e C1 sarà possibile effettuare l’esame di certificazione linguistica Trinity College ISE direttamente presso For.es. – Formazione e sviluppo in quanto Centro Ufficiale accreditato Trinity per la Provincia di Trento. L’esame sarà svolto in modalità scritta e in presenza per le abilità writing e reading, mentre per le abilità speaking & listening in videoconferenza. La durata di ciascun percorso è di 80 ore di formazione (di cui una parte erogata in modalità fad), 24 ore di formazione individualizzata (mediante 2 ore per ciascun partecipante) ed 8 ore di supporto formativo all’apprendimento. SELEZIONI: Il livello linguistico d’ingresso verrà determinato attraverso un test scritto ed orale di accertamento delle competenze linguistiche possedute, strutturate in modo da valutare il livello di conoscenza della grammatica, della capacità di comprensione, della lettura e dell’ascolto del candidato secondo lo schema QCER.Il test scritto sarà a risposta multipla e si svolgerà in modalità on line durante il periodo di raccolta delle adesioni sotto riportato. Il colloquio orale si svolgerà o online o in presenza a seconda delle necessità espresse dall’utenza, nei tempi utili per poter stilare le graduatorie previste per ogni livello In fase di formalizzazione delle graduatorie si applicheranno i seguenti criteri:1. aderenti che non hanno partecipato al catalogo edizione 2022;2. aderenti che hanno partecipato al catalogo edizione 2022;3. aderenti che hanno frequentato uno o più percorsi formativi del presente catalogo (nel caso di selezioni successive alle prime);In caso di parità di punteggio all’interno dei gruppi 1, 2 e 3, si applicano i seguenti criteri in ordine di priorità:4. gli aderenti che risultano in stato di disoccupazione alla data di presentazione della domanda di adesione;5. aderenti residenti nelle aree interne (comuni elencati al paragrafo 1 del presente Avviso);6. aderenti con età inferiore ai 35 anni (35 non compiuti);7. aderenti residenti in provincia di Trento.Qualora uno o più utenti risultino ancora in situazione di parità, si dovrà applicare i seguenti criteri di precedenza:• persone con età anagrafica inferiore;• ordine cronologico di presentazione della domanda di adesione (data e ora). MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE E TEMPI DI SVOLGIMENTO DEI PERCORSI É possibile presentare domanda di adesione tramite la procedura informatica online collegandosi al sito www.provincia.tn.it/fse+ e utilizzando la propria identità digitale (Spid o Cie). Alla domanda si devono allegare eventuali certificazioni linguistiche possedute. La domanda di adesione deve essere presentata a partire dalle ore 13.00 del giorno 9 luglio 2026 e fino alle ore 23.59 del giorno 8 settembre 2026. COSTI DI PARTECIPAZIONE ED AGEVOLAZIONI È prevista una compartecipazione obbligatoria da parte degli utenti alle spese del corso, pari a 250 euro che sarà restituita all’utente al superamento dell’esame di certificazione; nei corsi di livello A2 la compartecipazione sarà sempre trattenuta, in quanto non è prevista la certificazione linguistica. Verrà inoltre garantito il principio di accessibilità ad eventuali partecipanti con disabilità, mediante la messa in atto di misure organizzative e strumentali. FREQUENZA E SEDE DI SVOLGIMENTO Per ciascun livello è previsto una svolgimento bisettimanale in orario tardo pomeridiano e mediamente 1 sabato al mese. Potranno essere comunque previste modalità alternative in base alle richieste provenienti dall’utenza. L’utente risulterà formato nel caso abbia frequentato almeno il 70% del percorso prescelto ed ottenuto un giudizio finale di profitto positivo. In esito al percorso formativo, per gli utenti che risultano formati, l’Ente consegnerà un’attestazione con gli apprendimenti acquisiti. L’attività si svolgerà a Trento in Via Zambra 11 e a Fiera di Primiero (sede in fase di definizione) Orari per corsi a trento Per ciascun livello sono previste le seguenti modalità di svolgimento, che potranno comunque essere soggette a cambiamento in base alle richieste provenienti dall’utenza: Livello A2: lunedì e mercoledì dalle 18.00 alle 20.00 e mediamente un sabato al mese dalle 9.00 alle 13.00 (da concordare con l’utenza) livello C1: lunedì e mercoledì: dalle 18:30 alle 20.30 e mediamente un sabato al mese dalle 9.00 alle 13.00 (da concordare con l’utenza) livello B1: LUNEDì DALLE 17.30 ALLE 20.30 CON UN SABATO A SETTIMANE ALTERNE DALLE 9.00 ALLE 12.00 (i sabati saranno prevalentemente in modalità fad) livello B2: VENERDì DALLE 17:30 ALLE 20:30 CON UN SABATO A SETTIMANE ALTERNE DALLE 9.00 ALLE 12:00 (i sabati saranno prevalentemente in modalità fad) Intensivo: intensivo dal lunedì al venerdì per 4/6 ore giornaliere (pensato soprattutto per persone in stato di disoccupazione, oppure lavoratori stagionali e comunque per chi ha necessità di ottenere una certificazione internazionale in tempi brevi) Orari per corsi a FIERA DI PRIMIERO Per ciascun livello sono previste le seguenti modalità di svolgimento, che potranno comunque essere soggette a cambiamento in base alle richieste provenienti dall’utenza: Livello A2: monosettimanale lunedì dalle 17:30 alle 20:30 livello B1: monosettimanale giovedì dalle 17:30 alle 20:30 livello B2: monosettimanale venerdì dalle 17:30 alle 20:30

Forma il tuo futuro: diventa tecnico in amministrazione del personale

Azione finanziata nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) – Programma GOL Garanzia Occupabilità Lavoratori – Missione 5 “Inclusione e coesione”, componente 1 “Politiche per il lavoro”, Riforma 1.1. “Politiche attive del lavoro e della formazione” Finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU Scopri le tue opportunità di crescita con i nostri corsi dedicati all’amministrazione del personale. Da aspiranti professionisti a coloro alle prime armi, offriamo tre percorsi distinti, ciascuno progettato per plasmare il tuo futuro nel settore. Scegli tra “Forma il tuo futuro: diventa Tecnico in Amministrazione del Personale” con un approccio completo di 424 ore, “Tecnico in Amministrazione del Personale: Introduzione alla Professione” con 60 ore di focus mirato, e “Tecnico in Amministrazione del Personale: Nuove Competenze per Nuove Opportunità” che offre 150 ore di formazione approfondita. Indipendentemente dal percorso che scegli, preparati a acquisire competenze preziose e a plasmare il tuo successo. I corsi disponibili: FORMA IL TUO FUTURO: DIVENTA TECNICO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Per coloro che cercano una solida base nel mestiere, questo corso offre competenze fondamentali per lavorare con professionalità. Requisiti: Essere in stato di disoccupazione/ sospese/ a rischio di disoccupazione *** DURATA: 424 ore Con questo corso è incluso un tirocinio di 240 ore Maggiori informazioni -TECNICO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- INTRODUZIONE ALLA PROFESSIONE Corso focalizzato su adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi nel contesto del rapporto di lavoro. Requisiti: Essere in stato di disoccupazione/ sospese/ a rischio di disoccupazione ** DURATA: 60 ore Maggiori informazioni -TECNICO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- NUOVE COMPETENZE PER NUOVE OPPORTUNITÀ Corso focalizzato sulla gestione amministrativa del lavoro, adempimenti previdenziali e fiscali, responsabilizzazione positiva. Requisiti: Essere in stato di disoccupazione/ sospese/ a rischio di disoccupazione ** DURATA: 150 ore Maggiori informazioni *** Profilati 3 (lavoratori lontani dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate ai fabbisognirichiesti) con particolare attenzione ai lavoratori fragili o vulnerabili.  ** Profilati 2 (lavoratori lontani dal mercato del lavoro, ma comunque in possesso di competenzespendibili) I nostri corsi sono progettati per offrire opportunità di formazione a coloro che cercano una nuova direzione nella loro carriera. Se soddisfi questi requisiti e sei pronto a intraprendere questa avventura, ti invitiamo a contattarci per richiedere le informazioni di cui hai bisogno. Per qualsiasi informazione contattaci: info@foresweb.com

Progetto “Successful support for young people”

Il progetto “Successful support for young people” è stato realizzato in partenariato con Fundacja Rozwoju Kompetencji i Przedsiębiorczości PROAKTYWNI con sede a Cracovia (Polonia), nell’ambito del Programma Erasmus+. Informazioni sul progetto Successful support for young people L’obiettivo principale del progetto è lo scambio di esperienze e metodi di lavoro per aumentare l’occupabilità e l’inclusione sociale dei giovani tra i 18 e i 30 anni, con particolare attenzione ai giovani NEET, ai migranti e ai giovani a rischio di esclusione sociale. L’intento è aumentare l’efficacia e la qualità del lavoro delle organizzazioni partner con i giovani. “Successful support for young people” è un progetto rivolto al personale delle organizzazioni partner coinvolte nel progetto: dirigenti, mentori, tutor dei giovani, specialisti per l’impiego, consulenti di carriera, formatori e coach, volto a supportare e sviluppare le competenze di chi lavora con i giovani. Fasi del progetto 1. Visita di studio a Trento – prima fase del progetto che ha permesso di conoscere le organizzazioni partner e i partecipanti al progetto, conoscere l’organizzazione ospitante e i suoi metodi di lavoro per l’inserimento dei migranti nel mercato del lavoro, la metodologia di coinvolgimento dei giovani, i programmi formativi per lo sviluppo delle competenze chiave dei giovani, in particolare dei NEET e dei giovani a rischio di esclusione sociale.   2. Visita di studio a Cracovia – seconda fase del progetto, che ha permesso di conoscere l’organizzazione ospitante e i suoi metodi di lavoro nel campo del mentoring giovanile, la creazione di Piani di Sviluppo Individuali, l’uso del blog come strumento di lavoro, i programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze chiave dei giovani, le fasi e il processo di supporto ai giovani nel percorso verso l’occupazione.   3. Studio dei bisogni e della qualità del supporto – l’obiettivo è stato diagnosticare le barriere all’occupazione, i bisogni e le aspettative dei giovani, dei migranti e dei rifugiati, nonché valutare la qualità del supporto (livello di soddisfazione, problemi riscontrati) offerto ai giovani dalle organizzazioni partner.   4. Visita di studio a Trento – durante questa visita sono state presentate le raccomandazioni preparate in merito alle aree di sviluppo per ciascuna organizzazione partner e ai metodi di lavoro raccomandati. Nell’ambito del progetto è stato organizzato un incontro presso l’Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento con la partecipazione della Dirigente Generale, Sig.ra Stefania Terlizzi, nonché dei principali direttori e responsabili. Alla visita ha partecipato anche il Vice Direttore del Centro per l’Impiego Municipale di Cracovia, Sig. Waldemar Jakubas. Risultati del progetto L’attuazione del progetto ha portato ai seguenti risultati: Scambio di conoscenze, esperienze e know-how tra i partner nell’ambito dell’aumento dell’occupabilità e dell’inclusione sociale dei giovani Conoscenza dei problemi, dei metodi e degli standard di lavoro con i giovani in un altro paese Aumento delle competenze del personale delle organizzazioni partner Miglioramento della qualità e dell’innovazione nel lavoro con i giovani Aumento della motivazione del personale Maggiore efficacia delle attività dei partner Raccomandazioni relative alle aree di sviluppo e alle soluzioni per aumentare le opportunità occupazionali dei giovani Finanziato dall’Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell’Unione europea o dell’Agenzia esecutiva europea per l’istruzione e la cultura (EACEA). Né l’Unione europea né l’EACEA possono esserne ritenute responsabili. RECOMMENDATIONS ON METHODS TO INCREASE EMPLOYABILITY AND SOCIAL INCLUSION OF YOUTH View document – Vedi documento

Corso online “Vendita 4.0: sfruttare l’intelligenza artificiale per potenziare le strategie di vendita e promozione”

30 ore online intensive per sfruttare al massimo l’intelligenza artificiale nel reparto vendite e promozione. Descrizione della modalità di formazione Il corso “Vendita 4.0” è progettato per fornire ai professionisti del settore vendite e promozione una panoramica delle possibilità offerte dall’intelligenza artificiale per migliorare le strategie di vendita, aumentare l’efficacia delle promozioni e ottimizzare il coinvolgimento dei clienti. Attraverso esempi pratici e casi studio, i partecipanti impareranno a utilizzare strumenti e tecniche basati sull’IA per analizzare i dati dei clienti, personalizzare le offerte, automatizzare i processi e massimizzare le opportunità di vendita Docenti Sintesi dei contenuti e obiettivi Fornire ai partecipanti una comprensione approfondita delle potenzialità dell’intelligenza artificiale nel settore delle vendite e della promozione. Equipaggiare i partecipanti con le competenze e le conoscenze necessarie per utilizzare strumenti e tecniche basati sull’IA per migliorare le strategie di vendita e promozione. Dimostrare l’importanza dell’IA nel contesto dei cambiamenti tecnologici e delle nuove tendenze nel settore del commercio. Istruire i partecipanti su come integrare con successo l’IA nelle loro attività quotidiane di vendita e promozione per ottenere risultati migliori. Moduli 1. Introduzione all’Intelligenza Artificiale Ore: 4 Concetti fondamentali e applicazioni pratiche dell’intelligenza artificiale nel settore delle vendite e della promozione. 2. Panoramica sugli strumenti free di intelligenza artificiale dei principali player Ore: 4 Microsoft (copilot) Google (gemini) Open AI (chatgpt) 3. Strumenti di IA migliorare le vendite online Ore: 6 Introduzione ai Chatbot per il Servizio Clienti Utilizzo di Intelligenza Artificiale per migliorare la presentazione dei prodotti, per identificare i canali di vendita più efficaci e per ottimizzare le strategie di distribuzione Laboratorio Pratico: Creazione di un semplice chatbot 4. IA per la Promozione e il Marketing Online Ore: 6 Intelligenza artificiale nel marketing digitale Software di intelligenza artificiale per ottimizzare operazioni di marketing Strategie di marketing predittivo: utilizzare modelli predittivi per anticipare le esigenze dei clienti, prevedere le tendenze di mercato e sviluppare strategie di marketing mirate 5. Etica e Privacy nell’IA per il Commercio Ore: 2 Implicazioni etiche e legali dell’uso dell’IA nel settore delle vendite e promozione ed adottare pratiche responsabili di gestione dei dati dei clienti 6. Progetto finale Ore: 8 Pianificazione e inizio del progetto. Sviluppo di un progetto che utilizza l’IA per risolvere problematiche specifiche nel proprio ambito lavorativo e/o di interesse. Presentazione dei progetti e feedback. Durata e orari Durata in ore: 30   Modalità: online   Orario: si prevede di fare due incontri a settimana in orario tardo pomeridiano/serale.  L’articolazione del percorso potrà essere concordata direttamente con gli interessati   Data inizio: 08/04/2024 Data fine: 07/06/2024 Costi Quota di partecipazione:    300 euro da versare al momento della conferma dell’avvio del corso. Verranno fornite indicazioni. Requisiti Il corso è riservato a coloro che risultano in possesso dei seguenti requisiti   Titolo di studio: Obbligo scolastico assolto   Destinatari: Sono previsti 10 partecipanti Iscrizione Per l’iscrizione è necessario compilare questo modulo che va inviato via mail a info@foresweb.com  Per informazioni Telefono: 0461 420655 Email: info@foresweb.com

Certificazione delle competenze

I buoni individuali per le competenze permettono di certificare le competenze maturate durante le esperienze lavorative o di volontariato sono riservati a chi ha un’età compresa tra i 18 ed i 64 anni e non titolari di trattamento pensionistico, residenti o impiegati in attività lavorative in provincia di Trento. Per ottenere il buono è inoltre necessario non essere beneficiari di sovvenzioni economiche da altri Enti Pubblici e possedere i pre-requisiti previsti per la qualificazione professionale per la quale è chiesto il servizio di identificazione (verificati tramite la “scheda dei requisiti” rilasciata da uno degli Enti iscritti nell’apposito Elenco provinciale). For.es. – Formazione e sviluppo s.r.l. è accreditata per il Profilo 24.QP.5 (Attualmente in vigore) Digital marketing specialist Per ulteriori informazioni clicca il seguente link:https://www.vivoscuola.it/Schede-informative/Buoni-individuali-per-le-competenze   Questa iniziativa è realizzata nell’ambito del Programma operativo FSE 2014 – 2020 della Provincia autonoma di Trento grazie al sostegno finanziario del Fondo sociale europeo, dello Stato italiano e della Provincia Autonoma di Trento.

Corsi di tedesco Provincia di Trento

Questa iniziativa è realizzata  nell’ambito del Piano di Sviluppo e Coesione della Provincia autonoma di Trento in continuità con il Programma operativo FSE 2014-2020.   Intervento per l’apprendimento della lingua tedesca a favore della popolazione adulta  area di Cavalese – Cod. 2022_3_1031_05a_17   Intervento per l’apprendimento della lingua tedesca a favore della popolazione adulta area di Riva del Garda – C. 2022_3_1031_05a_19   Intervento per l’apprendimento della lingua tedesca a favore della popolazione adulta  area di Tione di Trento – Cod. 2022_3_1031_05a_20   Hai bisogno di maggiori informazioni? CONTATTACI Obiettivo del progetto Il progetto si propone di aumentare il livello delle competenze linguistiche della popolazione trentina nel suo complesso con riferimento alla lingua tedesca e alle aree territoriali di Cavalese, Riva del Garda e Tione di Trento. È ormai noto che la capacità di comunicare in più lingue è un elemento fondamentale non solo per costruire una più diffusa identità comune europeo, ma anche per avere maggiori opportunità di accesso, successo e permanenza nel mercato del lavoro. Descrizione del corso Il corso è finalizzato a consentire il passaggio dii livello linguistico, conformemente al Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue (CEFR), rispettivamente: – dal livello A1 a A2 (Elementare),     – dal livello A2 a B1 (Pre-Intermedio o Basso Intermedio),     – dal livello B1 a B2 (Post Intermedio) e     – dal livello B2 a C1 (Avanzato). I contenuti varieranno in base al livello e all’eventuale certificazione.     La durata di ciascun percorso è di 80 ore di formazione, con modalità di frequenza prevalentemente in presenza. Sono inoltre previste 24 ore di formazione individualizzata (mediante 2 ore per ciascun partecipante) ed 8 ore di supporto formativo all’apprendimento (mediamente 4 ore per ogni sottogruppo)     Il livello linguistico verrà invece determinato attraverso un test di accertamento delle competenze linguistiche possedute che consisterà in un test fruibile via pc ed un colloquio on line anche questo svolto in modalità remota.     Al termine dei percorsi B1, B2 e C1 sarà possibile effettuare l’esame di certificazione linguistica effettuato dal Goethe Istitut. Requisiti Persone residenti in provincia di Trento,   non collocate in quiescenza (pensione),   di età compresa fra i 25 anni compiuti e i 60 anni non compiuti,    con una conoscenza/competenza linguistica in ingresso pari almeno al livello A1.   Non può partecipare chi è iscritto ad altre attività formative a cofinanziamento Fondo sociale europeo/Fondo sviluppo e coesione con orario sovrapposto al corso di lingua nel periodo di svolgimento di quest’ultimo. Nel caso di utente già in possesso di certificazione linguistica per la lingua prescelta è ammessa esclusivamente la frequenza ad un percorso di livello successivo rispetto alla certificazione già conseguita. Come partecipare É possibile presentare domanda di adesione tramite la procedura informatica online https://ap.provincia.tn.it/corsi/.  utilizzando le credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale). Qualora non in possesso dell’Identità digitale SPID e per avere informazioni su come attivarla è possibile visitare il sito https://www.spid.gov.it Alla domanda si devono allegare eventuali certificazioni linguistiche possedute. ISCRIVITI ORA Costi di partecipazione É prevista una compartecipazione obbligatoria daparte degli utenti alle spese del corso, pari a 250 euro che sarà restituita all’utente al superamento dell’esame di certificazione; nei corsi di livello A2 la compartecipazione sarà sempre trattenuta, in quanto non è prevista la certificazione linguistica. Frequenza Per ciascun livello sono previste le seguenti modalità di svolgimento, che potranno comunque essere soggette a cambiamenti in base alle richieste provenienti dall’utenza:     livello A2: – intensivo: dal lunedì al venerdì mediamente 6 ore al giorno dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.00– bisettimanale: lunedì e mercoledì dalle 17.00 alle 20.00 e mediamente due sabati al mese dalle 9.00 alle 12.00     livello B1 – intensivo: dal lunedì al venerdì mediamente 6 ore al giorno dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.00– bisettimanale: martedì e giovedì dalle 17.00 alle 20.00 e mediamente due sabati al mese dalle 9.00 alle 12.00     livello B2 – intensivo: dal lunedì al venerdì mediamente 6 ore al giorno – bisettimanale: mercoledì e venerdì alle 17.00 alle 20.00 e mediamente due sabati al mese dalle 9.00 alle 12.00     livello C1 – intensivo: dal lunedì al venerdì mediamente 6 ore al giorno – bisettimanale: martedì e venerdì alle 17.00 alle 20.00 e mediamente due sabati al mese dalle 9.00 alle 12.00       L’utente risulterà formato nel caso abbia frequentato almeno il 70% del percorso prescelto ed ottenuto un giudizio finale di profitto positivo. In esito al percorso formativo, per gli utenti che risultano formati, l’Ente consegnerà un’attestazione con gli apprendimenti acquisiti.   Hai qualche dubbio? CONTATTACI

Rural Heritage

RURAL HERITAGE è un progetto ERASMUS+ di cooperazione per l’innovazione sviluppato da un partenariato strategico europeo di sei organizzazioni di cinque diversi paesi, guidate dal Gruppo europeo per la cooperazione territoriale, AECT León- Bragança. Il progetto propone un piano formativo a sostegno delle politiche europee che cercano di fare del patrimonio culturale europeo un fattore di sviluppo economico e sociale. Il patrimonio rurale offre un grande potenziale per rivitalizzare le aree rurali, dove il turismo culturale ha un enorme potenziale di crescita e creazione di posti di lavoro, poiché c’è un’enorme tradizione e un sapere popolare poco esplorato che deve essere valutato come una parte fondamentale dell’Europa un patrimonio. È necessario sostenere gli insegnanti della formazione professionale, attraverso unità di competenze e metodologie innovative, che integrino l’offerta formativa esistente per facilitare le competenze per la comunicazione e l’interpretazione del patrimonio rurale tangibile e immateriale. Inoltre, il progetto si propone di migliorare l’accesso alla formazione e alle qualifiche per tutti, soprattutto nelle zone rurali, attraverso materiali specifici e le azioni di questi gruppi target, nonché per sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza del patrimonio rurale e promuovere interculturale e intergenerazionale e scambi in Europa. RURAL HERITAGE is an ERASMUS + project of cooperation for innovation developed by a European strategic partnership of six organizations from five different countries, led by the European Grouping for Territorial Cooperation, AECT León-Bragança. The project proposes a training plan to support European policies that seek to make European cultural heritage a factor for economic and social development. Rural heritage offers great potential to revitalize rural areas, where cultural tourism has enormous potential for growth and job creation, since there is an enormous tradition and popular knowledge underexplored which must be valued as a fundamental part of European heritage. There is a need to support vocational training teachers, through competence units and innovative methodologies, which complement the existing training offer to facilitate skills for communication and interpretation of rural tangible and intangible heritage. Furthermore, the project seeks to improve access to training and qualifications for all, especially in rural areas, through specific materials and actions for these target groups, as well as to raise awareness of the importance of rural heritage and promote intercultural and intergenerational exchange in Europe.

Diventa un buyer professionista

Il percorso, della durata complessiva di 68 ore, nasce come risposta a formare figure che possano partecipare, grazie a competenze tecniche specifiche, ai processi aziendali di ottimizzazione dei costi e massimizzazione dell’efficienza gestionale. Compito del Buyer è assicurare all’azienda un approvvigionamento costantemente in linea con le esigenze del business, garantendo competitività e flessibilità all’azienda. L’impatto del lavoro dell’ufficio acquisti sul successo di un’impresa è quindi notevole, e fonte di grande soddisfazione professionale. Proprio per questo il corso può rappresentare un’opportunità sia per chi è alla ricerca di una nuova professionalità da implementare nel tempo, sia per le aziende del territorio. La professione del buyer può inoltre prevedere, in alcuni casi, l’occasione di viaggiare per far visita ai fornitori o a eventuali fiere. Da questo punto di vista il corso può rappresentare un’occasione di specializzazione sia per chi ha già una preparazione commerciale, ma anche per chi ha dedicato attenzione alla formazione linguistica. Gli obiettivi del corso sono quelli di conoscere le fasi di un processo di acquisto, definire e sviluppare le proprie competenze distintive, sviluppare una strategia di negoziazione per condurre un’efficace trattativa, analizzare le offerte e i prezzi per acquistare al meglio, saper valutare i fornitori per migliorare le loro prestazioni, organizzare la propria attività operativa, sviluppare una relazione positiva, vincente e duratura con i fornitori e con gli altri colleghi aziendali. Destinatari Persone che vogliono intraprendere un percorso imprenditoriale o una libera professione Sono a rischio di uscita dal mondo del lavoro dipendente e vogliono esplorare nuove possibilità Numero massimo dei partecipanti: 15. Prerequisiti di accesso: diploma di scuola media superiore, qualifica professionale, laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico-economico; preferibile esperienza aziendale biennale in ambito gestionale Modulo 1: 4 ore team building ma non solo Le quattro ore di team building sono progettate in parte per facilitare lo sviluppo di un clima di apprendimento positivo, fondato anche sullo scambio e l’arricchimento reciproco, in parte per cominciare a potenziare una fra le skills fondamentali per un buyer: la capacità di agganciare una relazione efficace per sviluppare una relazione di tipo commerciale. Nel corso di questo primo modulo i partecipanti saranno calati in situazioni in cui mettere alla prova la loro gestione delle emozioni, anche in relazione ai colleghi di corso. Modulo 2: 8 ore – la figura del buyer – job description e competenze Il modulo intende facilitare l’approfondimento delle varie sfaccettature di questo profilo. In particolare durante il modulo verrà focalizzata l’importanza di questa figura in quanto con il suo operato può incidere significativamente sulla redditività aziendale. A questo proposito ci si soffermerà sull’importanza della funzione acquisti (qualità, quantità, prezzo, consegna), sulle responsabilità e attività principali del Buyer, su quali siano le competenze distintive di un buyer e su quali siano le relazioni dei buyer con gli altri settori aziendali. Modulo 3: 16 ore Inglese commerciale Il modulo intende trasmettere ai partecipanti le competenze linguistiche necessarie per muoversi attraverso più canali: scrittura di email e documenti in lingua, gestione di telefonate o riunioni online, incontri commerciali dal vivo (fiere, meeting di lavoro); ai partecipanti viene richiesto un livello A2 iniziale con al finalità di potenziarlo verso un livello B1-B2; le lezioni saranno di carattere esperienziale. Modulo 4: 16 ore Strumenti informatici Verranno approfonditi strumenti di office automation e software gestionali (come SAP) che permettono di controllare lo stato di ordini, pagamenti e consegne, di gestire le procedure amministrative relative agli acquisti e monitorare il parco fornitori. Modulo 5: 4 ore il problem solving e il processo di valutazione Nel modulo si potenzieranno le competenze chiave di un moderno buyer: Gestione del tempo per organizzare meglio le attività, metodo ABC per stabilire le priorità, matrice di valutazione delle offerte, analisi del valore, analisi prezzo/costo. Queste competenze verranno potenziate attraverso esercitazioni funzionali all’interiorizzazione delle tematiche proposte così da promuoverne un pronto uso. Modulo 6: 8 ore Acquistare all’estero Nel corso del modulo verranno approfonditi quali siano i rischi e le opportunità dei nuovi mercati, quali parametri utilizzare per valutare i fornitori, a quali tabelle far riferimento per quanto riguarda i tempi e i costi funzionali a controllare le forniture provenienti dai nuovi mercati. Verranno approfonditi, attraverso case history le principali problematiche da tenere in considerazione. Modulo 7: 8 ore Ottimizzare i costi energetici Nel corso del modulo verranno affrontati i temi relativi alla ottimizzazione dei costi energetici aziendali in termini di riduzione degli stessi attraverso la ricerca di nuovi contratti energetici o la ottimizzazione/gestione dei contratti in essere. Modulo 8: 4 ore RESPONSABILIZZAZIONE POSITIVA e Branding personale: Il modulo ha la finalità di potenziare la consapevolezza dell’apprendimento avvenuto così da attivare i partecipanti nel promuovere le competenze acquisite anche attraverso un’operazione di branding personale; il modulo riprenderà alcuni degli strumenti approfonditi nel corso per sperimentarli sul proprio profilo lavorativo e rendere in questo modo più efficace la propria ricerca di un collocamento in questo ambito professionale. Costi Rimborsabile a disoccupati/sospesi Quota di partecipazione: € 1.000,00 IVA inclusa – Il costo del corso potrà essere rimborsato dall’Agenzia del Lavoro, previo accoglimento della domanda di contributo e se la frequenza risulterà pari o superiore all’80% del monte ore previsto. Articolazione del percorso: Sono previste circa 8 ore a settimana suddivise in due sessioni di lavoro da 4 ore ciascuna. L’orario sarà tardo pomeridiano. Il corso si svolgerà in parte in presenza ed in parte a distanza (fad sincrona) Iscrizioni aperte fino a: 28 aprile 2022 Per informazioni: For.es. – Formazione e Sviluppo s.r.l. – Via Zambra 11 – 38121 TRENTO – tel. 0461 420655